Coaching stał się niezwykle popularną metodą rozwoju pracowników oraz kadry zarządzającej, z której każdego roku korzystają tysiące osób. Choć coaching może dotyczyć różnego rodzaju dziedzin życia, jak coaching personalny, rodzinny, czy biznesowy, to właśnie w przypadku tego biznesowego podejścia wykorzystuje się go zdecydowanie najczęściej. Z pomocy trenerów personalnych, specjalistów, psychologów i trenerów mentalnych coraz częściej korzystają pracownicy różnego szczebla, od pracowników fizycznych po pracodawców. Coaching stał się bowiem niezwykle skuteczną metodą inwestowania w rozwój pracowników, podnoszenia ich kwalifikacji, dodawania pewności siebie, jak również motywowania.
Coach w biznesie jest potrzebny właśnie do tego, aby skutecznie podnosić kwalifikacje pracowników, motywować ich do działania, szerszego wykorzystywania posiadanych możliwości, rozwijania potencjału, a także do jeszcze wydajniejszej pracy. Dzięki takiemu treningowi pracownicy każdego szczebla mogą jeszcze wydajniej zarządzać swoim czasem, lepiej przydzielać obowiązki innym osobom, lepiej komunikować się z zespołem, a także znacznie lepiej radzić sobie w stresowych sytuacjach.
Trening z coachem uważany jest przez wielu za najlepszą metodę inwestowania w rozwój pracowników. Podczas takiego spotkania pracownicy nie tyle zdobywają nowe umiejętności, co uczą się wykorzystywać już posiadane, zdobywają pewność siebie i czerpią z pokładów możliwości, które tkwią w nich samych. Ponadto, uczą się w jaki sposób się rozwijać, jak korzystać z wiedzy, którą już posiadają, a także nakierowywani są na odpowiednią drogę życiową lub biznesową, która dla nich będzie najlepsza.
Coach w biznesie jest więc niezbędny, aby rozwój pracowników na każdym szczeblu, ich zaangażowanie i satysfakcja z pracy, jak również wiedza i umiejętności były wciąż podnoszone i zmieniały się, tak jak zmienia się cały biznes. Coaching pozwala na nadążanie za wszelkimi zmianami i motywuje pracowników do tych zmian, aby korzystali z najnowocześniejszych systemów i rozwiązań w biznesie.