Dobry menadżer powinien mieć nie tylko odpowiednią wiedzę, umiejętności i kompetencje, ale także być osobą o odpowiednich predyspozycjach. Od menadżera często zależy sukces działu, a nawet firmy, bowiem może on albo odpowiednio poprowadzić zespół pracowników, który skutecznie i efektywnie będzie realizował założone cele, albo nie podoła temu zadaniu, przez co zespół pracowników również może nie zdołać wywiązać się ze swoich obowiązków. Na sukces w pracy menadżera składa się wiele ważnych elementów.
Przede wszystkim, jest to wiedza, umiejętności i kompetencje w zakresie wykonywania powierzanych obowiązków. Menadżer powinien wyróżniać się także odpowiednią umiejętnością przewodzenia innym. Musi umieć odpowiednio zmotywować siebie i innych pracowników do efektywnego wykonywania obowiązków i realizowania założonych celów.
Coaching dla menadżerów pozwala na wsparcie mentalne dla osób, które mają za zadanie przewodzić innym osobom. Coach pomaga ustalić cel kariery menadżera i odzyskać satysfakcję z pełnionych obowiązków. Pomaga również na odnalezienie drogi, jaką warto podążać, aby osiągnąć cel. Coaching ma również na celu zbudowanie większej pewności siebie, poprawienie sposobu postrzegania siebie i innych, ale przede wszystkim skuteczny mentoring powinien wydobywać ukryte możliwości, pokłady energii, które ma w sobie każdy z nas, ale z jakiegoś powodu nie korzystał z nich. Wydobywając nasze wewnętrzne siły, coach może skutecznie dodać sił i energii do efektywniejszego i bardziej kreatywnego wypełniania obowiązków. Jednocześnie, pomoże menadżerowi motywować i mobilizować pracowników do jeszcze lepszej i bardziej efektywnej pracy, dzięki czemu realizacja celów będzie skuteczniejsza i szybsza. Wszystko to może przełożyć się na sukces całego przedsiębiorstwa, dlatego też coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z usług coacha i dzięki temu skutecznie stawia na rozwój pracowników. Rozwój, jaki można osiągnąć dzięki coachingowi jest wprost nieoceniony, dlatego też nieustannie zyskuje na popularności.